Aune Pasti ajaveeb RSS

Hea juhi lugu

Koolitasin üht mehist autust, kus täpsus, korrektsus, jõud ja seadusekuulekus olulised. Vale reaktsioon võib jääda viimaseks. Rääkisime organisatsiooni "meiest", kas ollakse ühes paadis  ja kuidas tuua inimesi ühte paati. Olin väikese ebalusega loonud esitluse uuest juhist, kes osab lugusid luua, nii et meeskond tunneks, et see on meie lugu, tahaks seda lugu edasi luua ja tahaks olla selle loo sees. Kartsin, et mehed, kes peavad eluga riskima, ei haaku. Aga enne oma esinemist kuulasin nende pealiku juttu. Ja see mees jutustas lugu. See ei olnud monoloog, see oli dialoog saaliga. Võõral oli sellist loos olemist vapustav jälgida. Sellised üllatused mulle meeldivad. Loo loomine on hea juhi oskus ja hea lugu on parim mainekujundus.

6 kommentaari | Jaga:

Sildid: juhtimine, mainekujundus, loo loomine

Pohjanheimo edu Monte Carlos

Monte Carlos toimub praegu moefestival. Grimaldi keskuses esineb kolme päeva jooksul hulk tuntud disainereid. Eile õhtul Ülle Pohjanheimo show lõpus toimus selle festivali jaoks midagi ootamatudt: rahvas karjus püsti seistes Braavo! Aga oli ka põhjust. Eesti disain on taaskord oma headust tõestanud. Katrin Kuldma kommenteeris pealtvaatajate reaktsioone ja Pohanheimo showd: "Väga tugev etendus ja rahva reakstioon on just ootuspärane. Ülle show on seninähtutest parim."

See kõik kinnitab minu arvamust, et meil ei ole Eestis maavara, kuid peavara on meil oluline. Eestis on palju häid disainereid. Vaja on ainult tugevat brändingut ja oskuslikku mainekujundust. Loodan, et iAvatar saab siin abiks olla.

5 kommentaari | Jaga:

Sildid: bränd, bränding, mainekujundus, disain, Pohjanheimo, Kuldma

internetiõpetaja

Eestil on vähe maavara, aga meil on kena peavara ehk inimeste tarkus, loovus, töökus. Väikesel rahval ainuke viis ellu jääda, kui just naftamaardla otsas ei istuta. Kihnu koolilapsed said füüsika teadmisi üle skaibi, sest head õpetajat polnud võtta. Tarkuse riputamine internetti on täna iseensestmõistetav. Isegi Eesti Päevalehel on oma ülikool:) Uuemad mainekujundusuuringud jõuavad minuni internetiseminaridel. 

On teada oma ala tipud, õpetajad, kes päevast päeva klassi ees meie peavara suurendavad. Kindlasti on nad ületöötanud. Aga mõelge kui palju suureneks meie peavara, kui näiteks õpetaja Lauri tundi oleks võimalik jälgida internetis või audiotunde alla laadida oma mp3 mängijasse.  Sellise materjali tootmiste ei saa panna õpetajatele kohustuseks. Liiati vajab see alguses väga head IT tuge.

Kohtusin Tiigrihüppe spetsialistidega ja nemad teevad väga suurt ja tänuväärset tööd, et tuua aineõpetajaid võrgustikku, et kogukonnad töötaksid. Parimad õpetajad panevad oma materjalid kollegidele nähtavaks entusiasmist ja Tiigrihüppe toel. Aga õppematerjalide loomine ja kättesaadavaks tegemine mitte üksnes õpetajatele, vaid ka õpilastele, võiks olla samavõrd oluline kui Kauni Kodu konkurss. Oluline nii avalikkuse tähelepanu kui tunnustuse poolest.  Eestimaa kodud on kaunid ja kodu on meie väärtushinnangutes väga kõrgel kohal. Sama võiks olla ka teadmistega ja teadmiste  jagamisega. Praegu tegelevad sellega entusiastilkud õpetajad ja Tiigrihüppe SA väga tublilt, kuid jõudu jääb väheks. Peavara suurendamine võiks olla rahvusliku tähtsusga tegevus. See aitaks Euroopas paremini hakkama saada ja toetaks ka riigi mainekujundust.

3 kommentaari | Jaga:

Sildid: Tiigrihüpe, internet, mainekujundus, Eesti

Sisekommunikatsiooni seminar

Hansa Konverentsid alustasid hooaega sisekommunikatsiooni seminariga. Osalejaid on erinevatest asutustest.  Tuginesin oma ettekandes tööga rahulolu uuringutele. Eestisarvab ainult iga teine töötaja, et töö pakub üldiselt rahuldust.

Organisatsiooni saab käsitleda tema liikmete ühistegvusena, sel puhul on kommunikatsioon vahend, mis üldse võimaldab ühist tegutsemist. Et siis kommunikatsioon on üks organisatsiooni põhieeldusi. Kui tänapäevased töövahendid (oskused, teadmised, suhtevõrgustikud) kuuluvad töötegijale, kuidas siis teha nii, et töötaja neid organisatsiooni heaks kasutaks? Tuleb teha nii, et ta tahaks seda teha. Et töö pakuks rahuldust.

Sisekommunikatsiooni planeerides tuleks endalt küsida, milline on üldse minu vaatenurk organisatsioonile. Kas ma lähtun funktsionalistlikust seisukohast, et organisatsioon funktsioneerib nagu masin või strukturalistlikust seisukohast, et organisatsiooni struktuur on oluline või hoopis sümbolistlikust seisukohast, et organisatsioon on inimeste ühistegevuse koht, kus inimesed annavad toimuvale tähenduse, jagavad ühiseid väärtusi ja tähendusi.

Mina lähtun sümbolistlikest seisukohtadest, minu jaoks on organisatsioon lugu, kus toimvad inimesed.

Erinevad organisatsioonid on erineva kultuuriga: võimukeskse, rollikeskse, ülesandekeskse, inimesekeskse kultuuriga. Sisekommunikatsiooni planeerides on oluline analüüsida, milline on valdav kultuur organisatsioonis.

Loo loomine tugineb sisemisel kuvandil ehk imagol ja mainekujundusel.

16 kommentaari | Jaga:

Sildid: sisekommunikatsioon, organisatsiooni väärtused, organisatsioonikultuur, loo loomine, mainekujundus, kuvand

Akadeemilisest vabadusest vabaks

Aeg on asju selgitada, muidu inimesed küsivad ja arvavad. Jah, tõsi, ma lõpetan oma töölepingu Tartu Ülikooli ajakirjanduse ja kommunikatsiooni instituudis 1.oktoobril.  Olen olnud paadis  algusest peale.  Suhelda üliõpilastega, see on haruldane kingitus. Ma naudin loenguid, võtan neid kui etendust, kus peategelaseks on auditoorium.  Nii et loengute andmist ma ei lõpeta.

Ma naudin uuringuid.  Eile lõppenud innovatsiooniaasta projekt oli perfektne, iga kommunikatsiooniinimese unistus. Enne kampaaniat viisime läbi uuringu, sellele ehitati kampaania, kampaaniat tegi suur tippspetsialistide võrgustik, peale kampaaniat viisime taas läbi uuringu ja  sellele ehitati tulevikuvisioon. Kommunikatsioonijuht Aive Levandi esitas projekti ka konkurssidele ning tõi ära 2  peaauhinda, ühe Eestist, teine on kogu Balti PR parima tunnustus.  Niisugune uuring ja kampaania on tõepoolest parim, mida meie valdkonnas teha võib ja millest unistab iga tegija. Selliseid tahan veel teha.

Ma ei lase hambaid parandada arstil, kelle õpetaja on katkisi hambaid näinud ainult õpikus. Suhtekorralduse õpetajal peab olema praktiline kogemus. Nüüd on aeg oma kogemust värskendada, ühiskond areneb kiiresti ja ma ei taha korrata ammuseid juhtumeid ja lahendusi. Olen välja töötamas ja kaubamärgina registreerimas iAvatari, oma brändi, mis pakub täislahendust organisatsiooni suhtekorralduse planeerimiseks nii tavameedias kui uues meedias. Tahaksin tasapisi vahetada valdkonda, keskendudes rohkem hingelähedasematele klientidele.

Juba enne ülikooli tööle minekut tegin kommunikatsiooni kooli, mille riiulile panin, sest ülikooli kõrvalt ei pidanud sobilikuks täiendkoolitust pakkuda. Meie instituudis pakutav õpe on väga hea. Aga nüüd puhun tolmu paberitelt maha ja teen sügisel asja ära.

Mitu raamatut ootab kirjutamist. Oxfordis on sügisel oluline iAvatari teemaline kohtumine.

Ülikooliga kaasneb oma rutiin, sest muidu poleks ka akadeemilist vabadust. Nii et minu lahkumises pole mingit konflikti, pettumist või pisaraidi , lusikaid kohtus jagama ei hakata.Vahetan ühe vabaduse teise vastu ja arvan, et nii suudan maailma paremaks paigaks muuta.

5 kommentaari | Jaga:

Sildid: iAvatar, suhtekorraldus, mainekujundus, innovatsiooniaasta