Aune Pasti ajaveeb RSS

Sisekommunikatsioon

Ksutasin oma ettekande aja viimase jupini. Viimane tegevus oli organisatsiooni kuvandi analüüs Imagomeetriga. Nüüd on küsimused siia teretulnud. Ja oma kogemuse tutvustamine ka.

0 kommentaari | Jaga:

Sildid: sisekommunikatsioon, kuvandi analüüs

Sisekommunikatsiooni seminar

Hansa Konverentsid alustasid hooaega sisekommunikatsiooni seminariga. Osalejaid on erinevatest asutustest.  Tuginesin oma ettekandes tööga rahulolu uuringutele. Eestisarvab ainult iga teine töötaja, et töö pakub üldiselt rahuldust.

Organisatsiooni saab käsitleda tema liikmete ühistegvusena, sel puhul on kommunikatsioon vahend, mis üldse võimaldab ühist tegutsemist. Et siis kommunikatsioon on üks organisatsiooni põhieeldusi. Kui tänapäevased töövahendid (oskused, teadmised, suhtevõrgustikud) kuuluvad töötegijale, kuidas siis teha nii, et töötaja neid organisatsiooni heaks kasutaks? Tuleb teha nii, et ta tahaks seda teha. Et töö pakuks rahuldust.

Sisekommunikatsiooni planeerides tuleks endalt küsida, milline on üldse minu vaatenurk organisatsioonile. Kas ma lähtun funktsionalistlikust seisukohast, et organisatsioon funktsioneerib nagu masin või strukturalistlikust seisukohast, et organisatsiooni struktuur on oluline või hoopis sümbolistlikust seisukohast, et organisatsioon on inimeste ühistegevuse koht, kus inimesed annavad toimuvale tähenduse, jagavad ühiseid väärtusi ja tähendusi.

Mina lähtun sümbolistlikest seisukohtadest, minu jaoks on organisatsioon lugu, kus toimvad inimesed.

Erinevad organisatsioonid on erineva kultuuriga: võimukeskse, rollikeskse, ülesandekeskse, inimesekeskse kultuuriga. Sisekommunikatsiooni planeerides on oluline analüüsida, milline on valdav kultuur organisatsioonis.

Loo loomine tugineb sisemisel kuvandil ehk imagol ja mainekujundusel.

16 kommentaari | Jaga:

Sildid: sisekommunikatsioon, organisatsiooni väärtused, organisatsioonikultuur, loo loomine, mainekujundus, kuvand